به گزارش روابط عمومی نیروی انسانی، آزمون استخدامی شرکت فولاد مبارکه طی روزهای ۲۴ و ۲۵ آذرماه (روزهای پنج‌شنبه و جمعه) در دو نوبت صبح و بعدازظهر در دانشگاه صنعتی اصفهان با حضور حدود ۲۵ هزار نفر متقاضی استخدام برگزار شد. به گزارش بازارکار، محمد یاسر طیب نیا ،مدیرعامل فولاد مبارکه: برگزاری یکی از بزرگ‌ترین آزمون‌های استخدامی کشور برای جذب جوانان متخصص آزمون استخدامی فولاد مبارکه، به‌عنوان یکی از بزرگ‌ترین آزمون‌های استخدامی در کشور، به‌دنبال جذب نیروهای متخصص برای افزایش تولید کیفی در شرکت است. این شرکت در عرصه‌های مختلف پیشتاز است و ما با عنایت به سند چشم‌انداز صنعت فولاد کشور و زیرساخت‌های قوی و خوبی که در گروه فولاد مبارکه وجود دارد، تلاش کرده‌ایم با طراحی و اجرای طرح‌های توسعه در گروه فولاد مبارکه و خاصه در شرکت فولاد مبارکه در موضوع اشتغال‌زایی نیز با برنامهریزی انجام‌شده رسالت خود را بهتر از گذشته انجام دهیم؛ چراکه در شرایط کنونی، از نگاه فولاد مبارکه اشتغال‌زایی، بزرگ‌ترین مسئولیت اجتماعی این شرکت تلقی می‌شود. صنعت فولاد به‌عنوان یکی از صنایع مادر کشور، نقش مهمی در ایجاد اشتغال دارد. این صنعت در بالا و پایین‌دست، بسیاری از صنایع بزرگ و کوچک دیگر را در برمی‌گیرد. در بالادست صنعت فولاد فعالیت‌هایی برای توسعه اکتشافات و استخراج و بهره‌برداری معادن و تبدیل سنگ‌آهن به کنسانتره، گندله و آهن‌اسفنجی صورت می‌گیرد و در پایین‌دست آن نیز پس از تولید فولاد خام در کارخانه‌های فولادسازی، شاهد ایجاد اشتغال در بخش‌هایی هستیم که محصول نیمه‌نهایی فولاد را به محصولات نهایی تبدیل و به دست مصرف‌کننده می‌رسانند. این صنعت در ایجاد و توسعه صنایع تولیدکننده آهن‌آلات ساختمانی، لوله و پروفیل، خودروسازی، انتقال سیالات، صنایع بسته‌بندی و بسیاری از صنایع خاص که امروزه ارزش‌افزوده زیادی دارند و هریک به‌نوبه خود می‌توانند زمینه اشتغال‌زایی بسیاری را فراهم کنند، نقش‌آفرین است. در کشورهای درحال‌توسعه میزان اشتغال‌زایی در صنایع پایین‌دستی صنعت فولاد چندین برابر آن در صنایع بالادست است. بنابر اظهارنظر کارشناسان، به ازای هر شغل مستقیم در کارخانه‌های فولادسازی، برای ۱۵ نفر فرصت شغلی غیرمستقیم در بخش‌های تأمین، خدمات و خریداران محصول و تولید محصولات نهایی فراهم می‌شود. به عبارت دیگر، به‌طور میانگین یک کارخانه فولادسازی ۱۵ برابر کارکنان خود قدرت اشتغال‌زایی غیرمستقیم دارد. البته این میزان اشتغال‌زایی در کشورهای توسعه‌یافته به دلیل مکانیزه کردن خطوط تولید به‌مراتب کمتر از کشورهای درحال‌توسعه است. با این توضیحات، با عنایت به اینکه در شرکت فولاد مبارکه کامل‌ترین زنجیره تولید فولاد کشور و به عبارت بهتر، چرخه تولید انواع محصولات «از سنگ تا رنگ» وجود دارد، علاوه بر ارزش‌افزوده اقتصادی در زمینه اشتغال هم، هراندازه از تولید در معدن به سمت انواع محصولات فولادی تمام‌شده و خاص پیش می‌رویم، میزان اشتغال‌زایی و درآمدزایی اقتصادی بیشتر می‌شود و از این حیث هم خوشبختانه فولاد مبارکه توانسته با در اختیار داشتن زنجیره کامل‌تری از تولید، فرصت‌های شغلی بیشتری برای جوانان این مرزوبوم فراهم سازد. فولاد مبارکه با سرمایه‌گذاری در شرکت‌های دانش‌بنیان، ایجاد دو هزار شغل جدید را طی دو سال آینده برنامهریزی کرده است؛ همچنین با اجرای پروژه‌های توسعه و سرمایه‌گذاری‌های جدید، ایجاد فرصت شغلی برای ده‌هزار نفر دیگر را در بازه زمانی سه‌ساله در دستور کار خود قرار داده است که خوشبختانه در اجرای این طرح‌ها پیشرفت قابل‌ملاحظه‌ای صورت گرفته است. در زمینه اشتغال‌زایی مستقیم نیز امروز شاهد آغاز فرایند جذب و استخدام شرکت فولاد مبارکه هستیم. این آزمون، بزرگ‌ترین آزمون جذب و استخدام در کشور است که طی آن بالغ‌بر ۱۱۰۰ نفر در فولاد مبارکه استخدام خواهند شد. ازآنجاکه رویکرد ما حرکت به سمت تکنولوژی‌های جدید، تحول دیجیتال و توسعه کمی و کیفی از طریق تولید محصولات ویژه و سبد محصولات جدید است، نیازمند جذب سرمایه‌های انسانی شایسته هستیم. به همین خاطر فرایند جذب در فولاد مبارکه و دیگر شرکت‌ها از اهمیت زیادی برخوردار است؛ چراکه نیروی کیفی و جدید در سازمان مثل بذر خوب و آماده برای روییدن در یک زمین حاصلخیز و مناسب است و امیدواریم با برگزاری این آزمون و جذب نیروهای توانا بتوانیم بالندگی و تحول‌آفرینی در صنعت فولاد کشور را رقم بزنیم. جهت دست‌یابی به این هدف و به‌منظور ارزیابی شایستگی‌های افراد، علاوه بر ارزیابی دانش، سنجه‌های دیگری نظیر ارزیابی شایستگی‌های شناختی، مهارتی، رفتاری و استعدادی افراد طراحی شده است. مهدی کفایت معاون سرمایه‌های انسانی و سازماندهی فولاد مبارکه: فولاد مبارکه با اشتغال‌زایی به دنبال امیدآفرینی در جامعه است فولاد مبارکه بر اساس نیازهایی که در مجموعه واحدهای خود دارد، چند سال یک‌بار تعدادی از سرمایه‌های انسانی خود را با برگزاری آزمون، جذب می‌کند. آزمون بر اساس استانداردهای موجود در فولاد مبارکه طراحی شده و در دانشگاه صنعتی اصفهان برگزار می‌شود و طی آن ۱۱۰۳ نفر برای استخدام در این شرکت انتخاب می‌شوند. این آزمون، یکی از بزرگ‌ترین آزمون‌های استخدامی فولاد مبارکه است که طی آن داوطلبان در رشته‌های فنی در دو مقطع دیپلم و کارشناسی با یکدیگر رقابت می‌کنند. مراحل این آزمون توسط سازمان سنجش و دانشگاه صنعتی اصفهان انجام می‌شود و استانداردهای آن مشابه با آزمون‌های سراسری در مقاطع مختلف است. حدود ۲۵ هزار نفر برای شرکت در این آزمون ثبت‌نام کرده‌اند که این میزان از استقبال فرصتی فراهم می‌آورد که متخصص‌ترین و بهترین نیروها در بزرگ‌ترین کارخانه فولادسازی کشور مشغول کار شوند. فولاد مبارکه کارکنان خود را سرمایه انسانی خود می‌داند و قصد دارد با جذب و پرورش این استعدادها برای جامعه امید بیشتر و برای صنعت و اقتصاد کشور ارزش‌افزوده فزاینده‌ای ایجاد کند.
اتمام خبر
