به گزارش روابط عمومی نیروی انسانی، بسیاری از مشمولان خدمت وظیفه عمومی، در رابطه با امکان استخدام در دستگاه های دولتی سوالاتی دارند، که در این گزارش به تعدادی از آن ها پاسخ خواهیم داد.
براساس قوانین موجود در ارتباط با سربازی و خدمت وظیفه عمومی، استخدام مشمولان وظیفه به طور کلی، در وزارتخانه ها، مؤسسات وابسته به دولت و در کارخانه ها و کارگاه ها و مؤسسات خصوصی بدون داشتن کارت پایان خدمت و یا کارت معافیت دائم ممنوع است؛ البته استخدام مشمولان وظیفه غیرغایب در نیرو های مسلح با رعایت مقررات مربوط، از محدودیت فوق مستثنی می باشد.
در رابطه با اشتغال به کار مشمولان وظیفه به طور موقت، بهتر است بدانید که اشتغال به کار مشمولان خدمت با برگ معافیت موقت مانند: معافیت موقت کفالت یا معافیت تحصیلی و همچنین دفترچه آماده به خدمت فقط در مدت اعتبار آن ها بلامانع می باشد.
گفتنی است: برای آن دسته از استخدام کنندگان مشمولان غایب مجازاتی هم در قانون پیش بینی شده است و برابر ماده ۶۳ قانون خدمت وظیفه عمومی، استخدام کننده یا استخدام کنندگان مشمولان غایب در وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی و وابسته به دولت و نهاد ها برای هر یک از افراد اول ودوم به کسر نصف حقوق از ۶ ماه الی ۱ سال و در صورت تکرار سه مورد یا بیشتر به انفصال دائم از خدمت توسط دادگاه صالحه محکوم خواهند شد.
همچنین به کارگیری موقت مشمولان غایب هم مجازات دارد و برابر ماده ۶۳ مکرر قانون خدمت وظیفه عمومی، کسانی که به نحوی مشمولان غایب را در موسسات دولتی و غیر دولتی از قبیل: کارخانه ها، شرکت ها، آموزشگاه ها، کارگاه ها، بنگاه ها، مغازه ها و تعمیرگاه ها، به کار گیرند، توسط نیروی انتظامی، وزارتخانه های تعاون، کار و رفاه اجتماعی و صنعت، معدن و تجارت شناسایی و به محاکم صالحه قضایی معرفی می شوند.
گفتنی است: مجازات این گونه افراد برای بار اول هزینه سالانه یک سرباز و برای بار دوم و بیشتر هزینه سالانه سه سرباز است.
اتمام خبر
