به گزارش روابط عمومی نیروی انسانی، تامین نیاز نیروی انسانی وزارت بهداشت از طریق جذب و استخدام نیروی کار شرکتی
معاون پرستاري تشريح كرد:
اقدامات وزارت بهداشت برای رفع كمبود پرستار/توزیع نیروهای طرحی و جذب پرستار به صورت شرکتی از مهم ترین اقدامات
معاون پرستاري وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي اقدامات انجام شده در راستاي رفع كمبود پرستار را تشریح کرد.
محمدميرزابيگي در گفت و گوي اختصاصي با خبرنگار پايگاه خبري و اطلاع رساني وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي با اشاره به جايگزين كردن نيروهاي موقت در مورد پرستاراني كه به مرخصي زايمان رفته اند، گفت: با توجه به اينكه در حال حاضر 150 پرستار در مرخصي زايمان به سر مي برند، مقرر شده است كه به جاي پرستاراني كه از مرخصي زايمان استفاده مي كنند از نيروهاي پرستاری به صورت موقت و جایگزین استفاده شود.
معاون پرستاري از ديگر اقدامات وزارت بهداشت براي رفع كمبود پرستار، به بكارگيري دانشجويان پرستاري با شرايط خاص اشاره كرد و افزود: با توجه به آيين نامه ابلاغي به دانشگاه هاي علوم پزشكي كشور، دانشجويان پرستاري ترم های 6 به بالا مي توانند با مراجعه به سايت هاي معاونت پرستاري وزارت بهداشت و دانشگاه هاي علوم پزشكي كشور ثبت نام نمايند و از اين دانشجويان براي كار در بالين بیماران استفاده مي شود.
ميرزابيگي مزاياي اين كار را رفع كمبود نيروي پرستار و در عین حال لحاظ شدن سابقه کاری برای دانشجویان پرستاری عنوان کرد.
وي از ديگر اقدامات انجام شده در دولت يازدهم براي رفع كمبود پرستار به جذب نيروي پرستاري به صورت شركتي اشاره كرد و گفت: براساس بخش نامه جديد وزارت بهداشت، پرستاراني كه به صورت شركتي جذب كادر درماني می شوند مي توانند از مزاياي اين بخش نامه استفاده كنند.
وی مواردی چون استفاده از حقوق پايه مشخص، استفاده از قانون بهره وري، دارا بودن بيمه، دريافت نسخه سوم قرارداد به نيروي شركتي و داشتن حكم كارگزيني مشخص و فيش حقوقي با كليه جزئيات كسورات بيمه و كارانه را از مزایای جذب نیروی پرستار به صورت شرکتی عنوان کرد.
ميرزابيگي با بیان این که حقوق اين پرستاران كه به صورت شركتي جذب مي شوند حدود 10 درصد از حالت مشابه خود بالاتر است،گفت: اين تصمیم در راستای محور بودن بیمار در بالین اتخاذ شده است.
معاون پرستاري بازنگري قانون طرح نيروي انساني را از ديگر اقدامات وزارت بهداشت در دولت يازدهم عنوان كرد و افزود: نظارت بر نيروهاي طرحي مخصوصاً توزيع اين نيروها از دیگر اقدامات وزارت بهداشت در خصوص رفع کمبود پرستار است.
وي افزود: نيروهاي طرحي كه طرح خود را نگذرانده باشند به هيچ عنوان اجازه كار در مراكز بهداشتي درماني و حتي بخش خصوصي را ندارند و اين مراكز نيز به تبع، اجازه استخدام به كار اين نيروها را ندارند.
وي در ادامه گفت: در صورتي كه اين بيمارستان ها از نيروهايي كه طرح خود را نگذرانده باشند، استفاده كنند، در بحش اعتباربخشي بيمارستان ها با آنان برخورد می شود.
ميرزابيگي در ادامه گفت: با توجه به دستورالعمل مصوب، وزارت بهداشت در صورت صلاحديد می تواند نيروهاي طرحي مازاد در يك منطقه را براي گذراندن طرح نيروي انساني خود به مناطقي كه نياز به اين افراد دارند، اعزام نماید.
معاون پرستاري وزارت بهداشت گفت: سياست جذب و نگهداشت نيروهاي پرستاري در تعامل بين معاونت هاي وزارت بهداشت به صورت تيمي مد نظر قرار گرفته است و لازم است اين سیاست در سراسر كشور به طور كامل و جامع اجرا شده تا از كمبود پرستار در مناطق مختلف جلوگيري به عمل آيد.
وي در پايان گفت: با مجموع اقدامات انجام شده برای رفع کمبود نیروی پرستاری در کشور، پرستاران خواهند توانست نسبت به آموزش بيماران در راستاي خودمراقبتي نيز اقدام نمايند. /
اتمام خبر
