تهیه بسته جامع اشتغال زایی برای افرادی که دارای معلولیت هستند

به گزارش روابط عمومی نیروی انسانی، محسن ایروانی افزود: براساس نظام لایه بندی برخی افراد دارای معلولیت، کسانی هستند که به علت شدت آسیب ها و مشکلات، در گروه افراد غیرقابل توانمندساز قرار می گیرند. این افراد باید براساس نظام لایه بندی تامین اجتماعی در گروه دریافت کننده بسته خدمات حمایتی کامل قرار گیرند و مورد مراقبت دائمی قرار گیرند.
وی اضافه کرد: این افراد باید از کمک هزینه های مستمری بهره مند شوند تا خانواده بتواند از آنها نگهداری کند و در کنار آن نیز لوازم بهداشتی و معیشتی دیگری را دریافت کنند. به جز این دسته، بقیه افراد دارای معلولیت کسانی هستند که در دسته قابل توانمندسازی قرار می گیرند. اگر ما این دسته از افراد را مشمول برنامه های آموزش، حرفه آموزی و اشتغالزایی قرار دهیم، این افراد می توانند از یک زندگی مستقل همراه با کرامت برخوردار شوند.
سرپرست دفتر امور توانمندسازی معلولان سازمان بهزیستی کشور گفت: اما اگر چنین تدبیری را برای آنها در نظر نگیریم این افراد طبیعتا به علت اینکه از حداقل درآمد برخوردار نیستند جزء افراد گروه حمایتی قرار می گیرند و دولت ها باید هزینه زیادی را صرف پرداخت کمک هزینه ها، مستمری ها و کمک های معیشتی کنند. این امر نشان می دهد که ضرورت دارد که بحث اشتغالزایی جزء اولویت های اصلی برنامه های مربوط به افراد دارای معلولیت قرار گیرد.
ایروانی افزود: در این راستا دفتر توانمندسازی معلولین طی دو ماه گذشته، بسته جامع اشتغالزایی را برای افراد دارای معلولیت تدوین کرده که هدف آن، حمایت از اشتغال و ایجاد فرصت های برابر برای افراد معلول است که بتوانند مهارت یاد بگیرند و معیشت خود را تامین کنند. این امر موجب می شود مشارکت آنان در زندگی اجتماعی بالا برود و احساس عزت نفس و خودارزشمندی کنند و این رضایت از زندگی آنها را بالا می برد.
وی ادامه داد: طبیعتا ما در این راستا لازم است که وضع موجود خود را بشناسیم و فرصت های شغلی آسان را که معلولین قادر به انجام آنها باشند، فراهم کنیم. باید الگوهای جدیدی که اکنون در اشتغال وجود دارد، شناسایی کنیم. به ویژه آنکه در آینده اقتصاد به سمت اقتصاد پلت فرمی می رود و بسیاری از مشاغل سنتی ممکن است حذف شود.
طبقه بندی ۳ مسیر شغلی در بسته جامع اشتغالزایی معلولان
سرپرست دفتر امور توانمندسازی معلولان سازمان بهزیستی کشور گفت: همچنین ما باید موانع و نیازهای خود را هم بشناسیم که بتوانیم در آن راستا برنامه ریزی کنیم و بتوانیم آموزش هایی را در زمینه مهارت های پایه برای آماده سازی روانی در زمینه اشتغال، مهارت های فنی و حرفه ای و مهارت های کارآفرینی ارائه دهیم.
ایروانی تاکید کرد: باید زیرساخت های لازم را ایجاد کنیم و پشتیبانی و حمایت های لازم را انجام دهیم و همچنین اطلاع رسانی کافی به گروه هدف خود را داشته باشیم که قوانین و مقررات را بشناسند و بتوانند فرصت های شغلی را شناسایی کنند. در این بسته جامع، اشتغالزایی افراد دارای معلولیت ما سه تا مسیر شغلی اصلی شامل استخدام، خوداشتغالی و کارآفرینی برای افراد دارای معلولیت را طبقه بندی کردیم.
وی با بیان اینکه طبقه اول بسته جامع اشتغالزایی معلولان، شامل استخدام است، افزود: معیار و شاخص این است که بتوانیم افراد را به توانایی پرداخت حق بیمه برسانیم یعنی آنها را بیمه پرداز کنیم که این یک شاخص مهم برای سنجش سطح توانمندی افراد محسوب می شود.
تربیت ۶۰ تسهیل گر شغلی در سال جاری
سرپرست دفتر امور توانمندسازی معلولان سازمان بهزیستی کشور گفت: برای رساندن معلولان به پرداخت حق بیمه، قرار است ما اقداماتی را انجام دهیم از جمله اینکه ۶۰ تسهیل گر شغلی در سال ۱۴۰۱ تربیت می کنیم که هر استان حداقل یک نفر را داشته باشند که این تسهیل گران شغلی کارشان این است که هدایت مسیر شغلی را برعهده بگیرند.
ایروانی با اشاره به اینکه در کنار اینها اقدامات دیگری می خواهیم صورت دهیم، افزود: در نظر است مراکز پشتیبانی شغلی اجتماع محور را فعال کنیم، راه بیندازیم و همچنین بتوانیم تسهیل دسترسی برای افراد دارای معلولیت به سایت های استخدامی و پلت فرم های دورکاری ویژه افراد دارای معلولیت را فراهم کنیم.
وی ادامه داد: در نظر است از تسهیل گران و داوطلبان برنامه های حوزه توانبخشی از طریق تسهیلات بیمه سهم خویش فرمایی، حمایت بیمه ای کنیم و می خواهیم فرصت های ماده ۱۲ قانون حمایت از حقوق معلولان که مربوط به طرح ارتقای کارانه افراد دارای معلولیت می شود، ماده ۱۳ که مربوط به پرداخت حق بیمه سهم کارفرما می شود و ماده ۱۵ که مربوط به استخدام سه درصد افراد دارای معلولیت می شود را فراهم کنیم که افراد دارای معلولیت بتوانند از آنها بهره مند شوند.
نمی توان فقط یک مدل برای استخدام معلولان داشت
سرپرست دفتر امور توانمندسازی معلولان سازمان بهزیستی کشور با اشاره به سهمیه استخدام سه درصد برای افراد دارای معلولیت، گفت: این سهمیه در سال حدود ۱۷۰۰ نفر است که همین سهمیه به طور کامل تکمیل نمی شود به علت اینکه ممکن است افراد دارای معلولیت در آزمون کتبی قبول نشوند یا در مصاحبه آن نتوانند پذیرفته شوند.
ایروانی خاطرنشان کرد: این امر به آن معنا است که سالی ۱۷۰۰ سهمیه نمی تواند مشکل معلولین را برطرف کند و لازم است که ما به سمت گزینه های مختلفی برویم که هر گزینه بتواند افرادی که توانایی های متفاوتی را دارند، پوشش دهد.
وی افزود: یعنی ما نمی توانیم فقط یک مدل استخدام داشته باشیم و آن مدل را به همه افراد دارای معلولیت تسری بدهیم بلکه لازم است که برای اشتغال گزینه سازی کنیم و افرادی که نیازمند اشتغال حمایت شده هستند در ساختارهای موجود از طریق مراکزی که وجود دارد، به کار گیریم.

اتمام خبر