به گزارش روابط عمومی نیروی انسانی، معاون برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران با حضور در استودیو شبکه شهر مرکز ارتباطات و امور بین‌الملل شهرداری و گفت‌وگوی مستقیم با کارکنان، توضیحاتی درخصوص میزان افزایش حقوق شاغلان مبتنی بر مصوبات افزایش حقوق سال ۱۴۰۲ ارائه داد. به گزارش بازارکار از شهر، مجید باقری امروز- شنبه ۲۶ فروردین ماه ۱۴۰۲- با حضور در مرکز ارتباطات و امور بین‌الملل شهرداری تهران به تشریح برنامه مدیریت شهری پایتخت برای افزایش حقوق شاغلان حوزه‌های مختلف مبتنی بر مصوبات افزایش حقوق سال جاری پرداخت. معاون برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران در ابتدای گفت‌وگوی خود با خبرنگار شهر، با بیان اینکه رویکرد تحول درون‌زا یکی از مهمترین برنامه‌های سال جدید است، گفت: چهار محور تحولی از سوی شهردار تهران در نظر گرفته شده که فعالیت های شهرداری تهران اثربخشی بیشتری داشته باشد که تحول درون زا محور این فعالیت ها خواهد بود. اگر بتوانیم محورهای تحول درون زا را دنبال کنیم می توانیم به اهداف خود دست پیدا کنیم. وی با اشاره به خانواده ۱۰۴ هزار نفری در ۲۲ منطقه شهرداری تهران، اظهار کرد: شاغلان این خانواده بزرگ در قالب قراردادهای متنوع فعالیت می کنند که ۲۰ درصد از آنها را بانوان تشکیل می دهند. ۶۵ درصد دارای تحصیلات دانشگاهی هستند. میانگین سنی کارکنان حدود ۴۲ سال است و در اوج بهره وری خدمات رسانی هستند. ۸۱ درصد کارکنان نیز متأهل بوده و با مؤلفه های افزایش حقوق عائله مندی، دیگر کارکنان را نیز به تأهل تشویق می کنیم. باقری با اشاره به اینکه در مسیر تحول درون زا موضوعات مرتبط با منابع انسانی را احصا کردیم، یادآور شد: ۱۰ کلان پروژه در این موضوع مورد نظر بوده و تأکید داشتیم که مهارت های ارتباطی کارکنان را افزایش داده و با کارکنان گفت و گو داشته باشیم؛ بنای ما این است که گفت‌وگوهای بدون واسطه داشته باشیم زیرا اگر کارکنان به خوبی توجیه شوند کارایی و بهره وری بالاتری خواهند داشت. باقری با بیان اینکه مدیران وقتی را برای گفت و گو با کارکنان اختصاص دهند، خاطرنشان کرد: در رأس موضوعات می توان به مشکلات کارکنان پرداخت و یکی از این اقدمات، گفت و گوی مستقیم با کارکنان است. بنا داریم که به صورت زنده برنامه ها را به کارکنان اطلاع دهیم و مؤلفه ها را با کارکنان درمیان بگذاریم. به طوری که بسته خرسندساز دو را نیز در همین مسیر اطلاع رسانی خواهیم کرد. معاون شهردار تهران با بیان اینکه برخی مدیران ارتباط سنتی با کارکنان دارند، گفت: با تدبیری که داریم کارکنان دیده، شنیده و فهمیده می شوند و احساس هم خانواده بودن را تجربه خواهند کرد. معاون برنامه ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران با اعلام اینکه در تحقیقات به این نتیجه رسیدیم که کارکنان به شهرداری تعصب دارند، تصریح کرد: خبر خوب اول ما این است که احکام افزایش حقوق تمام کارکنان شهرداری تهران صادر شده و فروردین ماه حقوق دریافتی با افزایش پرداخت خواهد شد و این برای اولین بار در مجموعه شهرداری اتفاق می افتد. باقری با بیان اینکه افزایش حقوق در فیش ها اعمال شده است، یادآور شد: در شهرداری تهران ما دو نظام پرداخت حقوق داریم؛ یک سری کارکنان تابع نظام پرداخت هماهنگ هستند که برگرفته از مصوبات هیات دولت است و بخش زیادی از کارکنان نیز مبتنی بر قانون کار است و تنوع روابط استخدامی، قرارداد و نظام پرداخت در شهرداری را شاهد هستیم.
اتمام خبر
