به گزارش روابط عمومی نیروی انسانی، محمد میرزابیگی، معاون پرستاری وزارت بهداشت، میانگین حقوق پرستاران، آخرین وضعیت تعرفه های پرستاری، پروانه صلاحیت حرفه ای و ... را تشریح کرد.
محمد میرزابیگی صبح امروز در نشست خبری اعلام دستاوردهای معاونت پرستاری وزارت بهداشت در دولت یازدهم، اظهار کرد: ما برای پوشش حجم بالای کمبودهای پرستاری باید اقدامات ریشه ای مانند سطح بندی مراقبت ها در سطوح حرفه ای و غیرحرفه ای که در تمام دنیا مورد قبول مجامع پرستاری است را انجام می دادیم. یکی از اقدامات ما به دلیل کمبود نیرو، استفاده از دانشجویان سال آخر رشته پرستاری است که در این راستا ۷۵۰۰ نفر از طریق طرح و تداوم آن به کار گرفته می شوند.
وی افزود: برای جبران کمبود پرستار در کشور، ۵۰۰۰ نفر از طریق جایگزینی مرخصی زایمان و ۱۰ هزار نفر نیز در بخش دولتی با سهمیه نیروهای حرفه ای جذب شدند. در بخش غیرحرفه ای نیز برنامه ریزی کردیم بیش از ۱۰ هزار نفر کمک پرستار یک ساله به بیمارستان ها وارد شوند. تناسب آنها با نیروهای حرفه ای باید یک چهارم باشد.
معاون پرستاری وزارت بهداشت همچنین از تعریف و ابلاغ ۱۰ شاخص ملی پرستاری و شیوه نامه های ایمنی بیمار خبر داد و گفت: به منظور رفع خلاء میان آموزش و بالین، آیین نامه ای درخصوص بالینی سازی آموزش در پرستاری ابلاغ کردیم و به همین منظور آیین نامه جذب هیات علمی بالینی در بیمارستان ها نیز ابلاغ شد.
میرزابیگی گفت: یکی دیگر از اقدامات ما در دولت یازدهم ابلاغ آیین نامه پرستاری پرکتیشنر مصوبه شورای گسترش است. این پرستاران با حداقل تحصیلات کارشناسی می توانند دوره های ۳ تا ۶ ماهه در تخصص های مختلف را بگذرانند. تدوین شرح وظایف این پرستاران و همچنین مشخص شدن تعداد دوره های تخصصی - حرفه ای آنها به سازمان نظام پرستاری سپرده شده است.
وی، مجموع مدیران پرستاری شاغل در بخش های دولتی و غیردولتی را ۱۵ هزار نفر اعلام کرد و گفت: برای اولین بار مقطع ارشد مدیریت پرستاری تصویب شد؛ چراکه این مدیران دوره های توانمندسازی و مدیریت می دیدند و از توان خود استفاده می کردند. در صورتی که این شیوه به عنوان یک نقص در سیستم تلقی می شد.
ارائه پروانه صلاحیت حرفه ای پرستاران از ماه آینده
معاون پرستاری وزارت بهداشت در ادامه به ابلاغ پروانه صلاحیت حرفه ای پرستاران نیز اشاره کرد و گفت: این پروانه از ماه آینده به پرستاران ارائه می شود. همچنین آیین نامه مراقبت در منزل و پرستاری جامعه نگر نیز ابلاغ شده است.
به گفته میرزابیگی بازنگری اساسی در شیوه اعتباربخشی پرستاران که زمان زیادی را از آنان می گرفت، از ابتدای مهرماه صورت گرفته و در حال حاضر به کمتر از ۴۰ سنجه رسیده است.
اجرای یکسان نظام پرداخت عملکردی اجباری شد
وی در ادامه صحبت هایش با بیان اینکه از ابتدای مهرماه، نظام پرداخت عملکردی برای همه دانشگاه های علوم پزشکی کشور باید به طور یکسان اجرا شود، به افزایش سه برابری کارانه پرستاران نسبت به سال ۹۲ نیز اشاره کرد و گفت: این اقدام از طریق افزایش سهم کارکنان از درآمدهای اختصاصی بیمارستان ها به میزان ۱۰ درصد صورت می گیرد.
میرزابیگی، رفع مشکلات پرستاران شرکتی از طریق راه اندازی موسسه کارآفرینان آوای سلامت را یکی از دستاوردهای این معاونت عنوان کرد و افزود: رعایت نشدن حقوق این پرستاران، بیمه نشدن آنان و نداشتن امنیت شغلی یکی از مهم ترین دلایل راه اندازی این شرکت بود. با ابلاغ دو بخشنامه برای رفع مشکلات آنها از طریق تشکیل این موسسه و همچنین صدور این بخشنامه از وزارت بهداشت، برای پرداخت حقوق و مزایای عادلانه به این نیروها تلاش کردیم که دریافتی آنها از نیروهای رسمی کمتر نباشد. به این ترتیب در سال ۹۵ حقوق آنها تعریف و بروزرسانی شد.
وی ادامه داد: یک کارشناس پرستاری که از طریق خرید خدمت به بیمارستان اضافه می شود، نباید کمتر از ۲ میلیون و ۷۰ هزار تومان درآمد داشته باشد. این موسسه از سوی وزارت بهداشت راه اندازی شده و سهامداران آن نیز دانشگاه های علوم پزشکی هستند. تا امروز نیز ۷۰۰۰ نفر از نیروهای شرکت تحت پوشش این موسسه قرار گرفتند که باعث امنیت شغلی آنها شده است.
ابلاغ دستورالعمل روش مراقبت موردی
معاون پرستاری وزارت بهداشت از ابلاغ دستورالعمل روش مراقبت موردی یا همان (طیف متد) خبر داد و گفت: با توجه به این دستورالعمل یک پرستار مسوول یک بیمار می شود و بیمار او را می شناسد. این طرح در ۵۰ بیمارستان طی یک سال گذشته پایلوت شده و امیدواریم تا پنج سال آینده مردم از این روش به خوبی خدمت بگیرند.
میرزابیگی همچنین ساخت سریال ۵۲ قسمتی پرستاران به عنوان بزرگترین رویداد فرهنگی پرستاری، اختصاص ۶۴۰ میلیارد ریال برای پاویون های پرستاری از اواخر سال ۹۴ و همچنین برگزاری نشست مدیران پرستاری منطقه امرو در سال ۲۰۱۷ را به عنوان مهم ترین اقدامات این معاونت اعلام کرد.
وی به دستور وزیر بهداشت برای توسعه انجمن های علمی پرستاری و اجرای ۲۲۰ برنامه آموزش مداوم با نظر مجامع مختلف پرستاری نیز اشاره کرد و گفت: در این دوره از وزارت بهداشت، چندین بخشنامه برای ساماندهی روش های مدیریت و رهبری مدیریت های پرستاری اجرا شد. همچنین از پرستاران برای پست های مدیریتی غیرپرستاری، مشارکت خواهی و کمیته های مشاورتی پرستاری تشکیل شد.
نظارت وزارت بهداشت در وضعیت پرستاران بیمارستان های خصوصی
معاون پرستاری وزارت بهداشت درباره نحوه نظارت وزارت بهداشت بر وضعیت پرستاران بیمارستان های خصوصی توضیح داد و گفت: آنچه که از سوی وزارت بهداشت طراحی و ابلاغ می شود، تنها مخصوص بیمارستان های دولتی نیست بلکه برای همه بخش ها است. اخیرا تیمی در استان تهران تشکیل شده است که به بیمارستان های خصوصی می روند و وضعیت آنها را از جهت ابلاغ برنامه های پرستاری ابلاغ شده، بررسی می کنند.
۲ میلیون تومان میانگین حقوق پرستاران در کشور
میرزابیگی میانگین حقوق پرستاران را ۲ میلیون تومان اعلام کرد و گفت: این گروه ها مانند سایر گروه های علوم پزشکی حقوق و یارانه دارند. میزان حقوق آنها را دولت ابلاغ می کند. پرستاران استخدامی که حکم کارگزینی دارند نباید کمتر از دو میلیون دریافت کنند.
وی افزود: در بخش کارانه معتقدیم نسبت به سال ۹۲ و قبل از این دوره و به طور میانگین ۳ برابر افزایش پیدا کرده است. در نظام پرداخت نوین که قبل از این دوره وزارت بهداشت سهم کارکنان غیرپزشک ۲۲.۵ درصد در بهترین شرایط بود، اما در این دوره این سهم به ۲۹ درصد رسید. اگر بحث پرداخت عملکردی به درستی رعایت شود، کارانه ها از وضعیت فعلی نیز بهتر می شود.
معاون پرستاری وزارت بهداشت به فارغ التحصیلی حدود ۱۲ هزار پرستار از سال آینده با توجه به افزایش ظرفیت پذیرش دانشگاه های پرستاری نیز اشاره و اظهار کرد: پس از طرح تحول ما شاهد افزایش مراجعه به بیمارستان ها بودیم و برخی از فعالیت ها باید در داخل بیمارستان و از سوی کادر آن انجام می شد. در طرح تحول ۱۶ هزار پرستار جذب شدند. ۹۰۰۰ نفر آنها ویژه افزایش بار مراجعات و ۷۰۰۰ نفر به دلیل راه اندازی بخش های جدید استخدام شدند. در حال حاضر نیز ۱۱ هزار نفر از ۱۷ هزار مجوز دولت برای استخدام در وزارت بهداشت را پرستاران تشکیل می دهند. امیدواریم با اضافه شدن چند هزار نفر دیگر افزایش بار مراجعات جبران شود. اگرچه این به کارگیری ها تاثیری بر رفع کمبودها نگذاشته است. در حال حاضر ما یک سوم استانداردهای دنیا پرستار داریم.
میرزابیگی در پاسخ به آخرین وضعیت اجرای قانون تعرفه گذاری پرستاری گفت: از ابتدای نوشتن قانون تعرفه گذاری هدف ما پرداخت فی فور سرویس نبوده است. در آن زمان گفتیم چون نظام پرداختی به پزشکان فی فور سرویس است می خواهیم با تعرفه گذاری خدمات پرستاری این هزینه ها را کاهش دهیم. امروز ما به تمام وعده هایی که دادیم عمل کردیم اما در ذهن بعضی از دوستان قانون تعرفه گذاری به معنی نظام فی فور سرویس است در حالی که این امر شدنی نیست.
وی ادامه داد: روش پرداخت عملکردی و مراقبت های موردی که در حال حاضر ابلاغ شده است، به شیوه پرداختی بیمار منتهی می شود. ما گام به گام به سمت آنچه از آن سخن گفته ایم حرکت می کنیم. نظام پرداخت فی فور سرویس مطلقا درست نیست.
معاون پرستاری وزارت بهداشت درخصوص چرایی به کارگیری کمک پرستاران برای جبران کمبود نیروی غیرحرفه ای بیمارستان ها گفت: در بخش غیرحرفه ای از لحاظ وجود تعداد اسامی مختلف مانند بیماریار، کمک بهیار و... بازار وانفسایی وجود داشت که مشابه بین المللی نداشت.
میرزابیگی ادامه داد: بحث کمک پرستاری تنها برای این تعریف شد که تنها فقط یک رده بعد از پرستار وجود داشته باشد که این نیروها بعد از یک سال آموزش، گواهینامه کمک پرستاری یک ساله دریافت می کنند. آموزش آنها از ابتدای سال ۹۴ شروع شد و از یک ماه قبل دوره تعدادی از آنها به اتمام رسید. ۱۰ هزار نفر از ۱۵ هزار نفری که برای این دوره ها ثبت نام کرده بودند، جذب می شوند و به صورت خرید خدمت به کار گرفته خواهند شد.
وی درخصوص نحوه فعالیت نیروهای کمک بهیار چهار ماهه نیز گفت: ما برای کسانی که دوره های چهار ماهه کمک بهیاری را در موسسات مجاز طی کرده اند، آیین نامه ای تکمیلی تدوین کردیم. اگر در سیستم نیز مشغول به فعالیت باشند با هزینه خود سیستم این دوره ها را می بینند. به این ترتیب طی یک سال آینده هیچ نیروی غیرحرفه ای که کمتر از یک سال دوره دیده باشد، در بیمارستان ها نداریم.
بیکاری در پرستاری را رد می کنم
معاونت پرستاری وزارت بهداشت ضمن اشاره به مباحثی مبنی بر نیروی پرستار بیکار در کشور، تاکید کرد: بیکاری در پرستاری را رد می کنم. در طول برنامه چهارم توسعه الحاقیه ای به مجلس ارائه شد که طی آن سالانه ۶۰۰۰ پرستار به کار گرفته شوند. علاوه بر آن ۲۳ هزار نفر نیز در برنامه پنجم توسعه استخدام شده اند. همچنین ۱۶ هزار نفر نیرو در طرح تحول نظام سلامت، ۷۵۰۰ پرستار طرحی که مایل بودند طرح خود را ادامه دهند و ۵۰۰۰ نفر دیگر در برنامه جایگزینی مرخصی زایمان به کار گرفته شدند. با توجه به همه این نیروها باز هم کمبود نیرو داشتیم و مجبور شدیم به سراغ دانشجویان پرستاری برویم.
میرزابیگی با بیان اینکه پرستار بیکار با کسی که دنبال کار مطلوب باشد تفاوت دارد، اظهار کرد: ممکن است این آمار درست نباشد، برنامه های ابلاغ شده در این دوره به نوعی تشویق آنهاست و موانع پیش پای آنها برای ارائه خدمت را بر می دارد. پرستاری با هیچ شغلی قابل مقایسه نیست. زمانی در همین صنف تعداد زیادی نیروی بیکار وجود داشت و پایین ترین دریافتی را داشتند اما امروز وضع اشتغال و میزان حقوق آنها با آن زمان قابل مقایسه نیست.
وی ادامه داد: مهاجرت حدود ۵۰۰ یا ۶۰۰ نفر از یک جامعه ۲۰۰ هزار نفری پرستاری که مدتی بروند و دوباره برگردند، زیاد نیست. نیروهای زیادی هستند که می گویند ما رفتیم و زمانی که برگشتیم اوضاع بسیار فرق کرده بود. این اتفاق در همه مشاغل می افتد. ممکن است تعدادی ویزای کار بگیرند، مدتی آنجا بمانند و دوباره برگردند.
معاونت پرستاری وزارت بهداشت درخصوص آخرین وضعیت برنامه آموزش دانشجویان پرستاری در بیمارستان ها گفت: این طرح اشکالاتی داشت که امروز به طور کامل برطرف شده است و دانشکده ها قرار است ظرفیت بیمارستان هایی که واجد شرایط هستند برای پر کردن خلاء میان آموزش و بالین استفاده کنند. این شایعه که بیمارستان ها می توانند پرستار تربیت کنند درست نیست.
ایسنا
اتمام خبر
