به گزارش روابط عمومی نیروی انسانی، وزن نمره کتبی در آزمون استخدامی ۷۰درصد می‌شود علاءالدین رفیع‌زاده رئیس سازمان اداری استخدامی کشور با اشاره به اینکه قصد داریم وزن امتیازات آزمون کتبی را در آزمون استخدامی بالا ببریم، گفت: افرادی که می‌خواهند در دستگاه‌هایی اجرایی جذب شوند یک مرحله آزمون کتبی و یک مرحله مصاحبه دارند. در آزمون‌های گذشته ترکیب امتیازات ۴۰ به ۶۰ بود، ولی در آزمون‌های آتی قرار است ۷۰درصد امتیاز برای آزمون کتبی و ۳۰درصد برای مصاحبه در نظر گرفته شود. زیرا معتقدیم هرچه وزن بیشتری به مصاحبه دهیم انتخاب‌های سلیقه‌ای افزایش می‌یابد. علاءالدین رفیع‌زاده که در یک برنامه تلویزیونی صحبت می‌کرد با تشریح برنامه‌ها و اقدامات سازمان اداری استخدامی کشور گفت: فصل ۲۳ قانون برنامه هفتم پیشرفت تکالیف مهمی را در حوزه اداری و مدیریتی به عهده سازمان اداری استخدامی کشور قرار داده که در کنار این قانون بالادستی، سیاست‌های نظام اداری ابلاغی مقام معظم رهبری و تجربه دو سه دهه گذشته در نظام اداری را نیز داشتیم. رئیس سازمان اداری استخدامی کشور با بیان اینکه این تکالیف در پنج محور سرمایه انسانی، دولت الکترونیک، ساختار سازمانی و بهره‌وری و ارزیابی عملکرد به عنوان تکالیف مهم بر عهده سازمان است، افزود: در دوماه اول آغاز به کار در دولت، تجارب قبلی و اقدامات انجام شده در این زمینه را آسیب شناسی کردیم و تمام صاحب نظران را دعوت به کار کردیم که پیش نویسی تحت عنوان برنامه نظام اداری استخراج شد. در نهایت ۲۶دی ماه پیش نویس را به شورای عالی اداری بردیم و مصوبه ابلاغ و برنامه اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم ابلاغ شد که نقشه راهی برای ادامه کار بود. رییس سازمان اداری استخدامی کشور تصریح کرد: این پنج محوری که قانون برنامه هفتم پیشرفت گفته بود را مبنا قرار دادیم و نگاه عملیاتی به آن‌ها داشتیم. به همه دستگاه‌هایی اجرایی تکلیف کردیم که تا دوماه آینده سهم خودشان را در ارتباط با همه برنامه‌های مصوب و ابلاغ شده تفکیک کنند و با سازمان اداری استخدامی نیز تفاهمی داشته باشند که اگر قرار است ساختار سازمانی شان را بازنگری کنند در سال‌های مختلف برنامه چگونه پیش بروند. یعنی دستگاه‌های اجرایی برنامه‌های مشخص خود را به صورت کمی تا ۵ سال اعلام کنند. وی ادامه داد: از ۲۶ دی ماه که مصوبه ابلاغ شد بلافاصله دستورالعمل اجرایی آن را نیز ابلاغ کردیم. همچنین در یک ماه گذشته دوره‌های آموزشی جامعی را در سازمان اداری برگزار کردیم و هفته آینده نیز دوره تخصصی در این زمینه داریم. رفیع زاده با اشاره به اهمیت آموزش در نظام اداری عنوان کرد: یکی از دلایل عدم موفقیت برنامه‌های قبلی ما آموزش حرفه‌ای ندیدن در نظام اداری بود و باید اصلاحات اداری را به مدیران آموزش می‌دادیم؛ بنابراین این آموزش‌ها را ادامه خواهیم داد که برای تدوین برنامه عملیاتی هریک از دستگاه‌ها خواهد بود. برنامه بعدی نیز آموزش در واحد‌های وابسته و مختلف انجام خواهد شد. معاون رییس جمهوری ادامه داد: برخی دستگاه‌ها پیش نویس برنامه هایشان را آماده کردند. براساس مصوبه قرار بود تا دوماه این پیش نویس تدوین شود و احتمالا تا پایان فروردین به مرور با نهایی شدن برنامه‌ها به دستگاه‌ها ابلاغ خواهیم کرد و تکلیف هرکدام از واحد‌های اجرایی تا ۴سال آینده روشن می‌شود که چه کاری باید انجام دهند. رئیس سازمان اداری استخدامی کشور با بیان اینکه یکی از برنامه‌های مورد تاکید ما و همچنین قانون «سرمایه انسانی» است، گفت: یعنی اینکه فرآیند مجوز استخدامی به دستگاه‌های اجرایی و رویکرد‌ها در دولت باید چگونه باشد. البته این موضوع از قبل بود، ولی جدی گرفته نمی‌شد. به دنبال این هستیم مجوز‌های استخدامی را به واحد‌های عملیاتی ببریم وی در ادامه تشریح کرد: گفتیم هر دستگاه اجرایی کمبود نیرو دارد سند جامع نیروی انسانی یعنی سندی که وضعیت نیرو‌های انسانی را تشریح می‌کند را جمع آوری کند و به ما ارائه دهند که راحت‌تر تصمیم بگیریم. در سازمان اداری دنبال این هستیم که از این به بعد مجوز‌های استخدامی را به واحد‌های عملیاتی ببریم؛ یعنی مجوز به واحد‌های شهرستانی دستگاه‌های اجرایی بدهیم. زیرا در آنجا مردم درگیر نحوه دریافت خدمات هستند و بنابراین نیاز است واحد‌های عملیاتی را تقویت کنیم. اگر در آنجا کمبود نیروی انسانی داریم به آن توجه کنیم و اگر کسی را استخدام می‌کنیم در آنجا خدمات بدهند. باید نگاهمان را به عدالت استخدامی ببریم رفیع زاده اظهار کرد: دیگر اینکه قصد داریم نگاهمان را به عدالت استخدامی ببریم. یعنی فرقی نداشته باشد کسی که در آزمون شرکت می‌کند در کدام دانشگاه درس خوانده و یا در کدام نقطه از کشور ساکن است. باید شرایط برای همه یکسان باشد. در حقیقت ما هر دانشگاهی که مورد تایید وزرات علوم است دانشگاه رسمی کشور بوده و فارغ التحصیلان آن برای ما فرقی ندارند. وزن آزمون کتبی در استخدام بیشتر می‌شود وی با اشاره به اینکه همچنین قصد داریم وزن آزمون‌ها را بالا ببریم، گفت: افرادی که می‌خواهند در دستگاه‌هایی اجرایی جذب شوند یک مرحله آزمون کتبی و یک مرحله مصاحبه دارند. در آزمون‌های گذشته ترکیب امتیازات ۴۰ به ۶۰ بود، ولی در آزمون‌های آتی قرار است ۷۰درصد امتیاز برای آزمون کتبی و ۳۰درصد برای مصاحبه در نظر گرفته شود. زیرا معتقدیم هرچه وزن بیشتری به مصاحبه دهیم انتخاب‌های سلیقه‌ای افزایش می‌یابد. در کنار آن علاوه بر اینکه نظارت بر آزمون را خواهیم داشت در حال آماده سازی دستورالعمل مشخصی برای مصاحبه نیز هستیم. مبنای استخدام باید تخصص بیشتر و توان بالاتر باشد وی در پاسخ به رویکرد دولت چهاردهم در خصوص استخدام نیرو‌های انسانی نیز گفت: رویکرد این است که مجوز استخدامی را به واحد‌های دهیم که با مردم مستقیم ارتباط دارند و خدمات بهتری ارائه می‌دهند. همچنین در نحوه جذب افراد، سلیقه را کاهش دهیم و عدالت محوری را افزایش دهیم؛ به طوری که هرکس توان و تخصص بیشتری داشته باشد را بیشتر جذب کنیم. حقوق حق التدریسی‌ها افزایش یافت وی همچنین به افزایش حقوق معلمان حق التدریسی نیز اشاره کرد و گفت: اتفاق خوبی که در سه هفته گذشته افتاد و در شورای دستمزد نیز مصوب کردیم افزایش حقوق و مزایایی حق التدریسی‌های آزاد بود. زیرا حقوق آن‌ها حدود ۴میلیون تومان بود که آن را به حدود ۱۰میلیون تومان یعنی به حداقل حقوق رساندیم؛ که این یعنی مانند یک معلم تازه استخدام شده، حقوق می‌گیرند. معاون رئیس جمهوری با اشاره به اینکه به دو دستگاه آموزش و پرورش و وزارت بهداشت توجه ویژه‌ای داریم، زیرا دامنه خدمات این دو دستگاه بسیار گسترده است، گفت: جلسات متعددی با این دستگاه‌ها داشتیم و مجوز‌های خوبی به آن‌ها دادیم. به وزارت بهداشت حدود ۲۷ هزار مجوز استخدام دادیم که احتمالا خردادماه آزمون آن برگزار خواهد شد.
اتمام خبر
